制定：2017年4月1日

●第1条 （规则的适用）
1. “Japanese-jobs.com 使用规则（企业用户版）”（以下简称“使用规则”）与“Japanese-jobs.com 隐私政策”（以下简称“隐私政策”，与使用规则统称“本规则”）适用于RGF HR Agent（以下简称“本公司”）管理・运营的互联网招聘信息及各类信息提供服务“Japanese-jobs.com”（以下统称“本服务”）及Japanese-jobs.com的网站（https://hk.japanese-jobs.com/zh-CN）及其附属・相关各国子域名网站（以下统称“本网站”）的使用者。
2. 本规则内容可能经常增删・变更为最新版。
3. 若本公司在本网站上登载各注意事项、本网站使用手册的（以下简称“手册等”），则手册等应构成使用规则的一部分。
4. 使用者在本网站进行注册时视为同意本规则。

●第2条（定义）
1. “个人会员”指在本网站注册个人信息（根据隐私政策的定义，以下亦同）及其他信息，本公司予以认可的个人。
2. “企业会员”指在本网站注册公司信息及其他信息，本公司予以认可的企业。
3. 上述两款统称“会员”，会员按照第3条规定进行注册手续后可使用本服务。
4. “注册信息”指会员为使用本服务在本网站注册的信息中，除个人信息以外的信息。
5. “招聘信息”指与企业会员招聘相关的信息，包括讲座召开信息及信息公告板所登载的信息。
6. “企业管理画面”指企业会员可通过互联网访问本公司的数据服务器，自行上传招聘信息、接收个人会员对其招聘信息的应聘讯息的业务支援系统。
7. “岗位应聘邀请指个人会员可接收直接来自企业会员的、提醒浏览该企业会员的招聘信息、应聘招聘信息的通知的服务。该通知由企业会员浏览个人会员的注册信息后向其自行选择的个人会员进行发送。

●第3条（注册手续和注册审核）
1. 希望成为本服务会员的企业，在会员注册页面注册、发送公司信息，视为申请会员注册。
2. 一个法人应作为一个使用主体申请及使用本服务。
3. 本公司对于前款申请，按照本公司规定进行审核。
4. 本公司认为申请注册的企业（以下简称“申请人”）不适合作为企业会员时，有权拒绝其注册，本公司对此不承担任何责任，亦无需向申请人说明拒绝注册的理由，申请人对此不得异议。

●第4条（ID及密码的管理）
1. 本公司向企业会员发行、交付ID及密码。
2. 企业会员应承担使用及管理自己ID及密码的全部责任，因使用者自身或第三方非法使用ID及密码所导致的一切损失均应自行承担，本公司不承担任何责任。
3. 无论任何理由，企业会员不得将ID及密码给第三方使用，或用于转让、出借、更名、买卖、设定担保等。企业会员因业务需要使业务受托方使用ID及密码的情况下，亦由该企业会员承担所有责任，对于因此所发生的事故等，本公司不承担任何责任。
4. 企业会员发现邮箱地址或密码被盗、被第三方使用时，应立即通知本公司，并执行本公司的指示。

●第5条（本服务的变更或中止）
1. 本服务的服务内容、登载信息、程序、系统及URL，可能在未事先通知企业会员的情况下发生变更或废止。
2. 本公司有权以一定的预告期限通知企业会员后，长期中止或终止提供所有本服务。
3. 符合下列任一情形时，无需事先通知企业会员，本公司有权永久性地终止或者临时性地中止使用本服务的部分或全部。
(1) 定期或紧急进行本服务相关电脑・系统的检修或保养作业时
(2) 电脑、通信线路等由于事故而停止时
(3) 因火灾、停电、天灾等不可抗力导致本服务无法运营时
(4) 其他本公司认为需要终止或中止时
(5) 因本公司法人所在国家法律・法规的变更及当地政府要求，本服务无法运营时
4. 对于本公司根据上述三款采取措施并因此导致企业会员所遭受的损失，本公司不承担任何责任。

●第6条（企业会员的责任）
1. 希望使用本服务的企业，应仅凭自愿注册本服务，并成为会员。
2. 企业会员使用本服务时应遵守本规则的规定事项及手册等。
3. 企业会员应就其注册信息的内容自行负责。因企业会员在本服务注册的全部或部分信息有误，导致投诉或要求删除，或者其他本公司认为必要的情况下，本公司无需事先通知，有权删除该注册信息的全部或部分。
4. 企业会员可自行变更、追加、删除注册的信息。注册信息发生变更时，企业会员应访问本网站的企业管理画面，变更・修正为适当、正确的信息。
5. 企业会员同意：登载广告可能在本公司预先通知的登载期间终止后仍然在本网站继续登载，或登载期间可能缩短。
6. 企业会员应当保证刊登、登载的所有内容均符合广告法等法律法规规定，并且应保证登载和使用该内容不侵犯任何第三方的权益。如有违反，本公司可以立即进行删除或停止登载，由此产生的不利后果由企业客户承担，本公司不向企业客户或任何第三方承担任何法律责任。如本公司因此受到包括但不限于任何行政处罚或被追究法律责任的，由企业客户赔偿本公司损失，并按照本公司要求采取妥善措施将该处罚等对本公司造成的影响降低到最小。

●第7条（本网站招聘信息的登载）
1. 企业会员应按照本公司规定的登载标准及手册等（以下统称“登载标准”），以自己的责任及判断，在企业管理画面直接上传或委托本公司上传企业会员的招聘信息。
2. 企业会员上传招聘信息后，本公司将对该招聘信息内容是否符合登载标准进行审核。企业会员同意：尽管本公司将尽快进行审核，但可能无法在企业会员希望的登载日期前进行审核处理。本公司认为上传的该招聘信息内容符合登载标准时，审核终止后将在本网站登载该招聘信息。
3. 本公司认为企业会员上传的招聘信息违反登载标准或违背事实时，有权拒绝登载。
4. 企业会员同意：招聘信息登载后，即使不同条件・内容的招聘信息在今后的一定期间内无法再次登载。
5. 与本服务相关的一切著作权及其他权利，归本公司所有。
6. 尽管有前款规定，企业会员提供的文章或照片（以下简称“素材”）相关的著作权及其他权利，归企业会员所有。但，企业会员希望登载于本服务的招聘信息中所包含的素材，原则上仅限于企业会员拥有著作权及其他一切权利的内容。企业会员希望登载含有除自己以外第三方权利的素材（包括但不限于第三方为被拍摄对象的照片、第三方著作的著作物或摄有公共建筑物等的照片等）时，务必就包含下款的本规则内容及该登载取得包括该素材的著作权人在内的所有权利人的同意，并只能登载取得该同意的招聘信息等。
7. 企业会员同意：本公司以信息的扩散为目的，可能在本网站或各种媒体上转载企业会员在本网站上的公司信息等，以及第三方以其责任在本网站之外的其他媒体上登载企业会员在本网站的公司信息等。

●第8条（信息的保存）
即使本公司在运营时的一定期限内保存企业会员在企业管理画面上收发的讯息、声音文件、暂时保存的简历或招聘信息、其他信息，但本公司不承担保存相关信息的义务，本公司有权随时删除该等信息。该等信息中超过一定期限的部分，可能在本服务的数据库检修时被彻底废弃。对于本公司按照本条规定采取措施并因此导致企业会员所遭受的损失，本公司不承担任何责任。

●第9条（公司信息的处理）
本公司为提供本服务，可能收集及使用、并向与本公司有关的第三方提供企业会员的公司信息。企业会员同意：本公司有权使用、以及将企业会员的公司信息提供给相关第三方。本公司关于个人信息处理的规定登载于隐私政策中。

●第10条（禁止目的外使用应聘信息及保密信息）
1. 企业会员对于个人会员向企业会员提供的应聘内容、其他个人信息及注册信息（以下统称“应聘信息”，使用“猎头服务”的个人会员包括企业会员所能够浏览的信息），仅限用于该企业会员进行该职位的招聘活动，一律不得用于其他目的（无论是否为商业目的）。
2. 企业会员应将应聘信息作为机密进行严格及适当管理，不得向第三方披露或泄露。
3. 因企业会员对于应聘信息的使用及管理，个人会员或其他第三方向本公司提起诉讼或其他索赔时，对于相关索赔及诉讼，企业会员应以其责任及费用进行解决，不得给本公司造成任何影响、损害。
4. 企业会员通过使用本服务所知悉的本公司一般未公开的所有信息（包括本服务相关信息・组织机构・Know-How、程序源等）不得向第三方披露・泄露或为企业会员所自用。
5. 企业会员将本服务操作的部分委托给第三方时，应向该第三方课以与本条款同等的义务。但不因此免除企业会员的责任。

●第11条（企业会员的禁止事项）
1. 企业会员使用本服务时，不得有下列行为：
(1) 注册虚假信息的行为
(2) 侵犯本公司、其他会员或第三方的著作权、肖像权、其他知识产权、以及对本公司的侵权行为
(3) 侵犯本公司、其他会员或第三方财产、隐私等的行为
(4) 诽谤、中伤本公司、其他会员或第三方的行为及对本公司的侵权行为
(5) 其他任何违法行为或有该等可能的行为
(6) 涉嫌犯罪的行为
(7) 违反公序良俗的行为
(8) 与反社会活动相关的行为
(9) 复制、买卖、出版通过本服务获得的信息及其他超出个人使用范围进行使用的行为
(10) 使用本服务进行营业性活动、以营利为目的的信息提供活动行为
(11) 妨碍本服务的运营、或损害本公司信誉的行为或者有该等可能的行为
(12) 收到个人会员拒绝录用通知后仍与同一个人会员进行联系、向使用“猎头服务”的个人会员重复发送同样内容的讯息、个人会员没有应聘意愿却仍固执地持续发送讯息等骚扰个人会员的行为
(13) 无正当理由不遵守与个人会员之间的面试约定、其他对个人会员不诚信的行为
(14) 向个人会员发送营销邮件、其他与招聘信息无关的邮件的行为
(15) 在向个人会员发送的信息、资料等中进行不真实或不准确记载的行为
(16) 发送包含电脑病毒及其他危害电脑程序的信息的行为
(17) 篡改本服务相关可使用信息的行为
(18) 违反本规则的行为
2. 为保证安全性的需要，一律禁止企业会员使用自动循环程序等可能使本服务相关系统的全部或部分超负荷的行为。万一企业会员有该行为时，本公司无需事先告知，有权采取屏蔽措施等技术措施，因此导致企业会员遭受损害的，本公司不承担任何责任。

●第12条（免责）
1. 企业会员注册本服务或拒绝申请人注册、企业会员使用本服务、本公司中止或终止本服务、或因注销本服务的注册而遭受的损害、及其他与本服务相关的一切损害（包含精神痛苦、事业的中断或其他金钱损失在内的一切不利），本公司概不负责。
2. 企业会员应自行负责使用本服务，对于因招聘信息引起个人会员与企业会员或第三方之间发生争议或使企业会员遭受的损失，本公司不承担任何责任，企业会员应自行负责并承担费用进行解决。
3. 企业会员同意：个人会员向企业会员提供的信息是由个人会员负责提供的，对于所提供的信息的最新性、真实性、合法性、适当性及有用性，本公司不作任何保证，企业会员应自行依据相关法律进行使用。
4. 企业会员同意：使用本服务时，如果接触到来自于其他会员的具有侮辱性、攻击性、或者使人不快的信息，本公司不承担任何责任。本公司有权删除其他会员在本网站登载的信息中，本公司认为与本服务无关的信息、其他违反本使用规则信息的全部或部分，但本公司不承担该义务。
5. 关于个人会员录用的确定性、应聘企业会员的个人会员的资质・能力或对于企业会员的适合性等、本服务的效果或企业会员通过在本网站登载招聘信息而录用的个人会员，本公司不向企业会员进行任何保证。
6. 本公司不参与企业会员向个人会员发送讯息、选聘手续的实施或个人会员的录用，对于企业会员的上述行为，本公司不承担任何责任。
7. 发生因采取通常的病毒对策而无法防止的病毒危害、天灾而引起的损害及其他不可归责于本公司的原因（以下简称“不可抗力”）而引起损害时，本公司不承担任何责任。本公司不保证本服务中的数据不会由于该等不可抗力而不被消除・变更。

●第13条（本公司使用提供的信息）
1. 企业会员同意：本公司向企业会员提供本服务时，可能按照以下各项规定的目的・方法浏览或使用企业会员注册的信息、本服务的使用记录、个人会员与企业会员之间收发讯息的收发记录・声音文件及其内容，或其他企业会员及个人会员对于本服务的使用记录。
(1) 本公司为掌握本服务的运营情况，可能在运营所需的必要范围内进行浏览及使用。
(2) 前项规定的浏览及使用期间，可能在成为非企业会员（无论任何理由）后仍然持续。
(3) 可能进行收集・分析，加工为无法识别・锁定至主体的信息后制作统计数据等，不受任何限制地使用（包括但不限于向企业会员及第三方进行提案、市场调查、开发新服务）该等统计数据等。

●第14条（注册信息的注销・取消・除名）
1. 企业会员可按照本公司规定的方法随时自愿注销本服务的注册。
2. 即使企业会员无意注销注册，1年内1次也未访问本服务会员画面的情况下，可能被注销注册。
3. 本公司认为企业会员违反包括第11条在内的本规则时，无需事先通知该企业会员，可临时暂停本服务的全部或部分，或从本服务的会员中予以除名。此外，根据违反本规则的情况，无需事先通知该企业会员，本公司可酌情采取取消个人会员对该企业会员的应聘或咨询、取消个人会员向该企业会员发送讯息、该企业会员向个人会员进行回复或向本公司进行咨询等本公司认为适当的措施。

●第15条（本服务的变更）
本公司为提高本服务，可能变更本服务的详细内容，请予以谅解。

●第16条（损害赔偿）
企业会员违反本规则，无论给本公司造成直接・间接损失时，企业会员应赔偿本公司的一切损失。

●第17条（准据法及管辖）
本服务及本规则以中国法律为准据法，因本服务或本规则所产生的一切争议，应在本公司所在地的人民法院进行解决。

●第18条（协商解决）
发生本规则中未定事项、或本规则的解释发生疑义时，企业会员与本公司应以彼此诚意进行协商解决。